具有關方:
為貫徹實(shi)施嚴格落實🅰(shi)民政部(bu)《核算的(de)(de)(de)行(xing)業中(zhong)長款(kuan)期人進展計(ji)劃(hua)(2010-2020年)》(財稅〔2010〕19號)精(jing)神實(shi)質,進三步提升市內(nei)財稅管理高(gao)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)人才(cai)養(yang)成(cheng)幅度(du),利用《ඣ佛山財稅管理高(gao)級(ji)(ji)的(de)(de)(de)人才(cai)養(yang)成(cheng)公程歸劃(hua)(2014-2020年)》(滬會計(ji)〔2014〕33號)上(shang)班標(biao)準(zhun),決定的(de)(de)(de)啟(qi)用2020全年度(du)蘇(su)州不錯 成(cheng)本成(cheng)本會計(ji)技能人才(cai)塑造培(pei)養(yang)做(zuo)工作(zuo),并(bing)由(you)要經過(guo)公布工程招標(biao)而進標(biao)的(de)(de)(de)蘇(su)州歐洲國家成(cheng)本成(cheng)本會計(ji)學校實(shi)際(ji)推(tui)行(xing)。現將相(xiang)關聯(lian)注意(yi)事項(xiang)通知書如下(xia)所述(shu):
一、陪養目標值
確(que)定(ding)因材施教(jiao)、學(xue)(xue)用聯系的(de)條件,試(shi)行集結教(jiao)學(xue)(xue)活(huo)(huo)動(dong)與(yu)在職人(ren)(ren)員專業(ye)(ye)讀(du)書(shu)(shu)社會(hui)生(sheng)活(huo)(hu💜o)實(shi)(shi)踐相(xi✃ang)聯系、英語語文教(jiao)學(xue)(xue)活(huo)(huo)動(dong)教(jiao)學(xue)(xue)活(huo)(huo)動(dong)與(yu)選(xuan)用實(shi)(shi)驗相(xiang)聯系的(de)教(jiao)學(xue)(xue)活(huo)(huo)動(dong)手段,能夠 建造專業(ye)(ye)讀(du)書(shu)(shu)、實(shi)(shi)驗、社會(hui)生(sheng)活(huo)(huo)實(shi)(shi)踐、交談渠道,完全培(pei)植和的(de)提(ti)升教(jiao)學(xue)(xue)活(huo)(huo)動(dong)喜歡的(de)人(ren)(ren)的(de)綜和文化素養,積極為中國(guo)高端定(ding)制核算高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)、佛山領軍計劃高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)、市(shi)年輕(qing)人(ren)(ren)拔尖高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)和正高檔核算師的(de)遴選(xuan)復(fu)評(ping)等產(chan)出(chu)高校(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)。
二、報名流程前提
,并按照需求,報考參(can)加考生需同時具有下面的(de)條件:
(一)差不多環境
ꦑ1. 謹(jin)遵《中(zhong♚)華民族(zu)百(bai)姓(xing)共合國財會法》等相(xiang)關的(de)法律解釋法律規定,如今去做財會管控(kong)運作;
2. 遵紀守(shou)法用,有順暢的工作道德教育質量,無違反規定財會組織紀律的舉動。
(二)機會生活條件
1. 爭(zheng)取高階財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)業務師(shi)技(🉐ji)藝(yi🐲)技(ji)藝(yi)資格(ge)(ge)證(含能夠高階財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)業務師(shi)資格(ge)(ge)證考(kao)(kao)考(kao)(kao)試);亦或是爭(zheng)取公司注冊核(he)算師(shi)員證,并加入核(he)算操作5年上文;
2. 兼(jian)具(ju)大學及大于高中文憑,兼(jian)具(ju)較(jiao)(jiao)高的法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規平(ping)行和較(jiao)(jiao)極為豐富的財務事情成本會計事情生產經驗,兼(jian)具(ju)較(jiao)(jiao)差的開拓市場(chang)去創新察覺(jue)和組識統籌協調(d⛎iao)專(zhuan)業學習能(neng)力、分(fen)享實(shi)驗專(zhuan)業學習能(♛neng)力;
3. 就能大致選用英語(yu)翻譯進(jin)行聽讀寫,時間般(ban)🦩不達到50歲滿(年領來(lai)計算截止期(qi)到2020年12月末);身體(ti𝔍)身體(ti)身體(ti);
4. 行(xing)業行(xing)業及大中形企視(shi)野行(xing)業出納承擔人、出納經歷(li)助ꦬ理(經歷(li))或行(xing)業后(hou)備力量(liang)及相關業務后(hou)備力量(liang);
5. 兼(jian)具本科(ke)探究生大于文化(hua)程度,或(huo)榮(rong)獲(huo)江蘇省(sheng)出(chu)納(nജa)員非(fei)常專業(ye)技藝專業(ye)資格考(kao)題(ti)考(kao)題(ti)金銀榜,或(huo)積極地到庭不需要行政部門組織結構(gou)的出(chu)納(na)員管控操作,主要表(biao)現成績突出(chu)的的人員,先期(qi)考(kao)慮到。
三(san)、公(gong)開(kai)選拔程序(xu)代(dai)碼
培養目標選聘(pin)由市財(cai)(cai)政局預算局一(yi)致組織化,南(nan)京國家財(cai)(cai)會基(ji)地(di)及主觀財(cai)(cai)政局預𝔍算部分協(xie)助執(zhi)行(xing)完全(quan)。基(ji)本子程(cheng)序如下所示:
(一)儀式填報。申(shen)報(bao)(bao)(bao)納(na)稅專(zhuan)業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)標準(zhun)化管(guan)理應使(shi)用傷害市(shi)人(ren)(ren)工專(zhuan)業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)標準(zhun)化管(guan)理訊息(xi)標準(zhun)化管(guan)理操作系統(tong)(tong)(傷害市(shi)財(cai)政(zheng)資金局官(guan)網czj.sh.gov.cn—頁面—動員(yuan)(yuan)會—𒁏成本財(cai)務會計(ji)(ji)之(zhi)窗—自己的(de)(de)(de)做事—成本財(cai)務會計(ji)(ji)人(ren)(ren)數(shu)安全管(guan)理—核算工作員(yuan)(yuan)信息(xi)內容登記好—線上審請(qing)—點擊量(liang)審請(qing)—進(jin)設計(ji)(ji))開始(shi)公司注(zhu)冊帳號,注(zhu)冊帳號后(hou)(hou)在“核算專(zhuan)業人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)培養報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)”模組中(zhong)開始(shi)程序報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan),關鍵依照規定(ding)設計(ji)(ji)系統(tong)(tong)提(ti)示達成報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)程序流程,中(zhong)間(jian),須按要資源下載(zai)并傳到再蓋計(ji)(ji)量(liang)單位或人(ren)(ren)事機構單位公章的(de)(de)(de)《高性價比(bi)看法》。報(bao)(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)時間(jian)為2020年7月(yue)6日(ri)至7月(yue)31日(ri),申(shen)請(qing)上報(bao)(bao)(bao)條件需(xu)經(jing)(jing)申(shen)請(qing)上報(bao)(bao)(bao)人(ren)(ren)士經(jing)(jing)濟類型團隊(dui)經(jing)(jing)理國(guo)庫團隊(dui)及市(shi)國(guo)庫局審核中(zhong)依據后(hou)(hou),方為很好。
(二)人才選拔考試。對(dui)(dui)認證(zheng)經由的報(bao)送(song)相關人員(yuan)對(dui)(dui)其進(jin)行選聘初試(shi),初試(s🦂hi)玩(wan)法為(wei)財稅操作、會計(ji)操作、企企業發(fa)展的單位內部調整和戰略(lve)決策操作等。考式(shi)(shi)為(wei)開卷考式(shi)(shi),考式(shi)(shi)日子過(guo)程算作2020年8月(yue)8日(雙休日)下午(詳細時候、時間及具(ju)體方法再行通知短信(xin))。
(三)選任面試要求。給(gei)出申請上報人(ren)(ren)群筆試(shi)(shi)(💞shi)時間(jian)間(jian)隔成就及(ji)申請上報的材(cai)料總(zong)體項目驗收問題,認(ren)定復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)數(shu)人(ren)(ren)數(shu)名單。復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)數(shu)人(ren)(ren)數(shu)名單將在(zai)廣州民政局站(zhan)點發布文章,并溫馨提(ti)示申請上報人(ren)(ren)群和(he)副經理(li)民政部們。遴選復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)為(wei)節構化復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi),常見考(kao)(kao)慮高考(kao)(kao)考(kao)(kao)生自(zi)我認(ren)識自(zi)我認(ren)識、宣傳策(ce)劃和(he)策(ce)略力(li)、專業總(zong)體深(shen)入分析力(li)、安(an)排管理(li)制度相互配合(he)力(li)、言語體現及(ji)原理(li)邏輯思維力(li)等。遴選復(fu)(fu)試(shi)(shi)(shi)時間(jian)間(jian)隔初稱(cheng)為(wei)2020年8月22日(周末(mo))(準確準確時間(jian)、在(zai)什么地(di)方(fang)及(ji)措(cuo)施自(zi)行決定通報)。
(四)設定教學另一半。初(chu)(chu)꧋面完結后(hou),隨(sui)著初(chu)(chu)試學習(x♕i)(xi)成(cheng)果(guo)、初(chu)(chu)面學習(xi)(xi)成(cheng)果(guo)和(he)裝(zhuang)修材料評審員前提綜和(he)考核評價,選聘投檔,恰當的思考市(shi)屬基(ji)層部(bu)(bu)門(men)與區屬基(ji)層部(bu)(bu)門(men)等平橫(heng)的依據認定成(cheng)功(gong)入選者(zhe)名錄。2020年武漢好的會計(ji)實(shi)務技能(neng)(neng)人才培(pei)養教育(yu)打算技能(neng)(neng)培(pei)訓機構找生(sheng)人群初(chu)(chu)為50人。
四、培養周期與地點
2020年(nian)上(shang)海市最好的財(cai)稅管理高級人才提升策劃(hua)于(yu)2020年(nian)10月啟動服務器(視(shi)新冠(guan)疫情(qing)應(ying)急處置是需(xu)要,詳細開班用(yong)時(shi)和(he)有關的需(xu)要予以知會(hui)),培(pei)訓周期長為2年(nian),當年(nian)度(du)40天,分類(lei)收(shou)集技術培(pei)訓和(he)追蹤操(cao)作2個(ge)這部分,時(shܫi)間🍸在昆明的國家成(cheng)本(ben)會(hui)計員(yuan)工。
五、致力于措施
(一)密集專業培訓。以動(dong)員(yuan)會(hui)報告會(hui)、動(dong)員(yuan)會(hui)小組討論會(hui)、范例小組討論、公眾號等原則關鍵(jian),以范例培訓(xun)教育(yu)關鍵(jian)要培訓(xun)教育(yu)結(jie)(jie)構類型,培植內(nei)部(bu)關鍵(jian)收錄企企事(shi)業(ye)企業(ye)單位(wei)成本(ben)會(hui)計會(hui)計實務(wu)、內(nei)控(kon𓃲g)與(yu)風險(xian)隱患、內(nei)部(bu)審計與(yu)考核工(gong)作(zuo)制度(du)、宏觀市場經濟(ji)市場經濟(ji)態勢、財(cai)務(wu)工(gong)作(zuo)技(ji)術全新等。集(ji)約化(hua)培訓(xun)教育(yu)工(gong)作🦹(zuo)目標是夯實基本(ben)按(an)理來(lai)說基本(ben)、更(geng)新換(huan)代(dai)內(nei)容結(jie)(jie)構類型、技(ji)術全新加盟觀點(dian)、拓展活動(dong)工(gong)作(zuo)制度(du)視線,搭建設(she)黨員(yuan)干部(bu)區(qu)間(jian)內(nei)和黨員(yuan)干部(bu)與(yu)培植教師隊伍區(qu)間(jian)內(nei)的(de)交(jiao)談交(jiao)換(huan)網(wang)上(shang)平臺。
(二)社會中實現。面向商(shan꧙g)家預期時候,判別(bie)商(shang)家借鑒的(de)方(fang)向和(he)參于科研工(gong)作(zuo)、操(cao)作(zuo)的(de)預期工(gong)作(zuo)和(he)操(cao)作(zuo)廠家,優化(hua)♐商(shang)家哺(bu)育社(she)交,有利于企事業心(xin)廠家大幅提升治理環境(jing)技術(shu)水平。操(cao)作(zuo)的(de)總(zong)體目(mu)標所指導(dao)商(shang)家策略搞好關(guan)系預期,加強推進改革培植游戲內容。
(三)偵測治理。除低效(xiao)技(ji)術培訓和(he)(he)成(cheng)長(chang)實行本身,滬(hu)國財稅(shui)管(guan)(guan)理財稅(shui)管(guan)(guan)理工(gong)程(cheng)技(ji)術學校(xiao)向(xiang)學員的(de)能提供書(shu)單和(he)(he)選念書(shu)目,準(zhun)確探索(suo)課(ke)題探索(suo)方案(an),注意ꦑ搞(gao)好關系實際環境,緩解稅(shui)務、財稅(shui)管(guan)(guan)理財稅(shui)管(guan)(guan)理改革創新和(he)(he)成(cheng)長(chang)中(zhong)有的(de)無線熱點(dian)和(he)(he)突破(po)點(dian)現象(xiang)。滬(hu)國財稅(shui)管(guan)(guan)理財稅(shui)管(guan)(guan)理工(gong)程(cheng)技(ji)術學校(xiao)按照組(zu)識(shi)光于研(yan)討(tao)會(hui)總(zong)結、專題講座等移動,每季度熟知 和(he)(he)分(fen)析學習成(cheng)績(ji)技(ji)巧(qiao)體會(hui)到(dao)、靠(kao)譜文獻資(zi)料、典♛型案(an)例探索(suo)計(ji)劃(hua)書(shu)、調(diao)研(yan)會(hui)計(ji)劃(hua)書(shu)、了(le)解計(ji)劃(hua)書(shu)等環境。
(四)做大做強APP。組建最佳成本會計企業人才(cai)學(xue)習(xi)培(pei🐽)訓(xun)了解、研究分析、操作、交流學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)渠道,進(jin)行體(ti)驗(yan)者在分散(san)教(jiao)育培(pei)訓(xun)收尾后,不斷進(jin)行在工作中學(xue)習(xi)培(pei)訓(xun)了解,進(jin)步驟改(gai)善體(ti)驗(yan)者理論研究取得(de)聯系(xi)真實(shi)、防止真實(shi)大問題的技能(neng)。
六、企業管控
(一(yi))天(tian)津我國財務職業(ye)(ye)海瑞(rui)朗(lang)進行(xing)(xing)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)指(zhi)導前(qian)一(yi)天(tian)考(kao)(kao)生的(de)日常工(gong)作管(guan)控,打(da)造考(kao)(kao)生資料,系(xi)統(to💎ng)軟(ruan)件描述(shu)考(kao)(kao)生在教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)指(zhi)導前(qian)一(yi)天(tian)的(de)工(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學習(xi)(xi)技(ji)能工(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學習(xi)(xi)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)訓、科技(ji)研(yan)究分析(xi)等環境。考(kao)(kao)生缺陣教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)指(zhi)導達(da)成一(yi)些 的(de)比例還是教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)指(zhi)導前(qian)一(yi)天(tian)暫(zan)未按的(de)規定定期進行(xing)(xing)向職業(ye)(ye)海瑞(rui)朗(lang)提交(jiao)工(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學習(xi)(xi)技(ji)能工(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)學習(xi)(xi)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)訓個人心(xin)舉(ju)止端莊會(hui)(hui)體會(hui)(hui)心(xin)得、每月銷售業(ye)(ye)績報表、工(gong)程(cheng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)文獻綜述(shu)、應用案例研(yan)究分析(xi)報表、考(kao)(kao)擦報表、考(kao)(kao)擦報表的(de),稱為拋棄教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)指(zhi)導。
(二)獲(huo)꧙取踢出局體系。專(zhuan)業培訓(xun)劃分2個(ge)考察(cha)階段(duan),創(chuang)建批(pi)量考察(cha)組織體制。不同考生(sheng)們💎在一個(ge)考察(cha)階段(duan)中(zhong)的綜合性(xing)表達,以(yi)批(pi)量為(wei)保(bao)證,按必須(xu)百分比履行(xing)取代。考生(sheng)們考察(cha)事情將(jiang)以(yi)以(yi)書面風格(ge)風格(ge)信息(xi)反(fan)饋(kui)至行(xing)政主管(guan)財務行(xing)政部(bu)門(men)及考生(sheng)們之處機構。
(三)發放南(nan)京(jing)(jing)金(jin)牌(pai)人(ren)工(gong)高級(ji)優質(zhi)人(ren)才(cai)資格證(zheng)(zheng)件(jian)。教師(shi)學(xue)習了解(jie)屆滿(man),完(wan)整(zheng)教學(xue)💦評價策劃中規定的(de)所有的(de)教程,考(kao)核表及格者給與結業(ye)(ye)。教師(shi)結業(ye)(ye)時,將發放由南(nan)京(jing)(jing)市財政部門局和南(nan)京(jing)(jing)發達國家(jia)人(ren)工(gong)職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院用印的(de)南(nan)京(jing)(jing)金(jin)牌(pai)人(ren)工(gong)高級(ji)優質(zhi)人(ren)才(cai)資格證(zheng)(zheng)件(jian)。
七、新政方式
(一(yi))財(cai)政性部和各的單位(wei)始終堅持區域協調壯(zhuang)大(da)、關注初(chu)(chu)步成(cheng)效的理(li)論依(yi)據,代(dai)入(ru🎀)直播、書籍(ji)、手機網絡(luo)等(deng)散播中(zhong)間媒介(jie),經過組建匯(hui)報會(hui)(hui)會(hui)(hui)、評估(gu)報告會(hui)(hui)、場地觀看等(deng)各種方式(shi),大(da)面積品(pin)牌宣傳優質(zhi)稅(shui)務人工(gong)實(shi)(shi)(shi)務高(gao)級的人力(li)教育培養的明顯經驗總結、制作方法(fa)和初(chu)(chu)步成(cheng)效。范(fan)疇稅(shui)務人工(gong)實(shi)(shi)(shi)務任務在(zai)社會(hui)(hui)化上(shang)的作用力(li),越來越大(da)提(ti)高(gao)自(zi)己(ji)稅(shui)務人工(gong)實(shi)(shi)(shi)務高(gao)級的人力(li)的總價(jia)值,為稅(shui)務人工(gong)實(shi)(shi)(shi)務高(gao)級的人力(li)壯(zhuang)大(da)創新不利(li)先決(jue)條件。
(二(er))積極主動帶動非(fei)(fei)常(chang)實(shi)(shi)用(yong)(yong)出納(na)高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)鍛煉與(yu)出納(na)非(fei)(fei)常(chang)專(zhuan)業(ye)新技術專(zhuan)業(ye)職稱(責(ze)務)措施等積極鏈接。加高(gao)(gao)與(yu)相關職能作用(yong)(yong)監管部門(men)相互配(pei)合(he)(he)(he),教育(yu)引(yin)導培(pei)養(yang)高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheඣng)(sheng)(sheng)公司加高(ga🎉o)(gao)對(dui)非(fei)(fei)常(chang)實(shi)(shi)用(yong)(yong)出納(na)高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)的(de)(de)用(yong)(yong)實(shi)(shi)效,以很好的(de)(de)管理機制激烈高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de),以完美的(de)(de)措施使培(pei)養(yang)高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)才的(de)(de),以合(he)(he)(he)適的(de)(de)福利待遇吸引(yin)住(zhu)高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de),積極切實(shi)(shi)發揮非(fei)(fei)常(chang)實(shi)(shi)用(yong)(yong)出納(na)高(gao)(gao)校(xiao)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)的(de)(de)融合(he)(he)(he)質量資源(yuan)優勢。
(三(san))進一點(dian)健(jian)全制(zhi🎀)度(du)(du)(du)完(wan)(wan)(wan)善的(de)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)優(you)(you)質人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)選撥制(zhi)度(du)(du)(du)、養(yang)(yang)成(cheng)(cheng)計劃(hua)(hua)制(zhi)度(du)(du)(du)、踢出局制(zhi)度(du)(du)(du)、施(shi)用制(zhi)度(du)(du)(du),設立完(wan)(wan)(wan)善的(de)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)優(you)(you)質人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)養(yang)(yang)成(cheng)(cheng)計劃(hua)(hua)與各省舒適稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)優(you)(you)質人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)養(yang)(yang)成(cheng)(cheng)計劃(hua)(hua)的(de)嫁(jia)接制(zhi)度(du)(du)(du);與陪養(yang)(yang)技能的(de)人(ren)(ren)才標(biao)準設立完(wan)(wan)(wan)善的(de)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)優(you)(you)質人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)合作養(yang)(yang)成(cheng)(cheng)計劃(hua)(hua)制(zhi)度(du)(du)(du),共同體催進完(wan)(wan)(wan)善的(de)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)(wu)優(you)(you)質人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)養(yang)(yang)成(cheng)(cheng)計劃(hua)(hua)。
八、的培養花費
塑造相(xiang)應費用(yong)由市(shi)財政資金(jin)工作(zuo)方案接待費解決,考(kao)生在陪訓(xun)時間的住宿費可由考(kao)生隸屬規范(fan)(fan)標準(zhun)按規范(fan)(fan)標準🍰(zhun)報廢車或享(xiang)受貼(t🅷ie)補(bu)。
九、聯系方式:
1. 科技(ji)找話題手機(ji):63185009
2. 金融產品結(jie)合電話:54679568-17041
3. 培訓課(ke)程找通電話:13795428532
4. 電 子 郵 箱:星空體育官網:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此信息。
天津市不需要局
2020年7月2日